L’assunzione di un collaboratore domestico prevede che si rispettino alcuni obblighi di legge: vediamo insieme quali sono gli adempimenti per colf e badanti e a quali sanzioni si va incontro (leggi su Telegram tutte le news sul lavoro domestico. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
Adempimenti per colf e badanti: assunzione e contributi
Se stai per assumere un lavoratore domestico le prime cose da fare sono:
- discutere le condizioni contrattuali di lavoro,
- richiedere codice fiscale, carta d’identità e tessera sanitaria del lavoratore.
Si possono assumere anche minori (con età minima di 16 anni), ma in questo caso il lavoratore – oltre ai documenti già indicati – dovrà presentare:
- certificato di idoneità al lavoro rilasciato dall’Ufficiale sanitario dell’ASL di zona dopo aver effettuato una visita medica a cura e carico del datore di lavoro;
- dichiarazione dei genitori o di chi esercita la potestà familiare, ufficializzata dal Sindaco del Comune di residenza.
Se il lavoratore è extra-comunitario è necessario richiedere:
- passaporto,
- codice fiscale,
- permesso di soggiorno.
La comunicazione di assunzione deve essere presentata all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di inizio rapporto.
Scopri la pagina dedicata al mondo delle badanti per conoscere altri diritti e agevolazioni. Qui invece la pagina dedicata al mondo delle colf per conoscere diritti e agevolazioni.
Se è prevista anche la convivenza, è necessario inviare la comunicazione anche alla Pubblica Sicurezza di apposita Comunicazione di ospitalità, entro 48 ore dall’inizio dell’ospitalità.
Dopo l’iscrizione, l’Inps aprirà una posizione assicurativa per il lavoratore domestico e invierà al datore di lavoro i bollettini Mav per il versamento dei contributi.
I contributi dipendono dalla paga oraria effettiva e vengono versati trimestralmente entro il 10° giorno successivo al termine di ciascun trimestre.
Le scadenze sono così ripartite:
- primo trimestre – 10 Aprile,
- secondo trimestre – 10 Luglio,
- terzo trimestre – 10 ottobre,
- quarto trimestre – 10 Gennaio dell’anno successivo.
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Sanzioni per mancati adempimenti per colf e badanti
Dopo aver visto quali sono gli adempimenti per colf e badanti al momento dell’assunzione e del versamento dei contributi, ti mostriamo ora una tabella che riassume tutte le sanzioni previste nel caso in cui non si rispettino gli obblighi di legge per il lavoro domestico.
| Mancata comunicazione di assunzione | Da 100 a 500 euro per ogni lavoratore da corrispondere alla Direzione Provinciale del Lavoro |
| Mancata iscrizione del lavoratore domestico all’INPS | Da 1.500 euro a 12.000 euro per ciascun lavoratore “in nero”, maggiorata di 150 euro per ciascuna giornata di lavoro effettivo da corrispondere alla Direzione Provinciale del Lavoro |
| Comunicazione di assunzione inoltrata entro un anno | L’inps applica la sanzione di mancata comunicazione di assunzione per i trimestri di inadempimento |
| Mancato versamento dei contributi | Si applicano le sanzioni civili come stabilito dalla legge 388/2000 |
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