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Bonus 1000 euro per i fragili: è arrivato

Bonus 1000 euro per i fragili: dopo mesi di attesa è finalmente arrivata l'indennità per invalidi e fragili.

di The Wam

Agosto 2022

Bonus 1000 euro per i fragili: dopo una lunga attesa è entrato finalmente in vigore questo importante contributo. (scopri le ultime notizie su mutui e prestiti. Leggi su Telegram tutte le news sulla finanza personale. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).

Il bonus dà un ulteriore aiuto alle fasce più deboli della popolazione, che gioveranno anche di un maxisconto sulle bollette di gas e luce, senza contare il nuovo bonus 200 euro in arrivo.

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Ne avranno diritto i molti lavoratori fragili non hanno ricevuto l’indennità di malattia per aver raggiunto e superato i limiti massimi indennizzabili. Con il bonus 1000 euro (che è una tantum) avranno quel parziale “risarcimento”.

Il bonus 100 euro non prevede però anche i contributi figurativi, che sono essenziali per far crescere il montante contributivo e definire l’importo del futuro trattamento pensionistico.

Ne ha dato notizia proprio l’Inps nella circolare numero 96 del 2022. Nel documento l’istituto di previdenza chiarisce le modalità per accedere a questo contributo (introdotto con la legge di Bilancio 2022).

Scopri la pagina dedicata a tutti bonus attualmente attivi e disponibili.

Le persone interessate dovranno presentare la domanda all’Inps entro il 30 novembre del 2022.

Tra i contributi previsti dal governo ci sono anche i nuovi incentivi auto per famiglie dal reddito medio basso, gli aiuti per studenti universitari e vediamo per chi arriverà il nuovo bonus 200 euro.

Bonus 1000 euro per i fragili: perché e per chi

Vediamo perché è stato disposto questo incentivo e a chi è indirizzato. Come sapete durante il periodo della pandemia Covid la normativa ha equiparato i periodi di assenza dal lavoro dei dipendenti fragili (che non potevano accedere allo smart working anche con una riconversione della mansioni o dell’inquadramento) a quelli del ricovero ospedaliero.

Questa equiparazione ha previsto dunque che che i periodi di assenza, proprio come per l’indennità di malattia, siano indennizzabili (con contribuzione figurativa) per un massimo di 180 giorni per ogni anno solare.

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Bonus 1000 euro per i fragili: discriminazione

Il che significa anche che chi ha superato (e supera) quel limite resta senza nessuna tutela.

Proprio ripianare quella che sembra una discriminazione (al lavoratore fragile in determinate condizioni è stato di fatto “impedito” l’accesso al lavoro) è stato immaginato il bonus 1000 euro.

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È destinato alle persone fragili (invalidi o che soffrono di determinate patologie, come quelle oncologiche o sono stati sottoposti a trapianto), impiegati nel settore privato, che non avendo potuto accedere alla possibilità di lavoro agile, sono rimasti per alcuni periodi senza stipendio e senza indennità di malattia.

Bonus 1000 euro per i fragili: chi sono

All’interno della normativa verifichiamo meglio quali sono i lavoratori che possono definirsi fragili:

Bonus 1000 euro per i fragili: settori

Vediamo ai settori del privato per i quali è stato garantito l’accesso a questo contributo:

Bonus 1000 euro per i fragili: gli esclusi

Sono stati dunque esclusi dal bonus 100 euro:

Bonus 1000 euro per i fragili: requisiti

Riassumiamo dunque i requisiti necessari per accedere al bonus 1000 euro:

Bonus 1000 euro per i fragili: domanda e compatibilità

Vediamo come si presenta la domanda.

Come abbiamo accennato le istanze devono essere inoltrate all’Inps non oltre il 30 novembre del 2022.

È possibile farlo da soli per via telematica (ma serve lo Spid, la Cie e la Cris). Chi non ha dimestichezza con lre operazioni digitali può rivolgersi ai patronati.

Il bonus è completamente esentasse. Sarà accreditato sull’Iban indicato nella richiesta (deve però risultare intestato a chi presenta la richiesta o cointestato).

Questo contributo è compatibile con altre indennità (come quella di disoccupazione). E può essere versato una sola volta all’avente diritto, anche se ci sono i requisiti per diverse categorie di rapporti di lavoro.

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