Il lavoro di collaboratrice domestica e collaboratore è regolato dal contratto collettivo, come tutti i contratti nazionali (entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook).
L’accordo di lavoro è soggetto a specifiche regole in tema di retribuzione, ferie, permessi, malattia e infortuni sul lavoro.
Vediamo insieme cosa riporta il contratto collettivo nazionale del lavoro domestico in merito a mansioni e ferie.
Collaboratrice domestica e collaboratore: mansioni
È prevista una tabella di riferimento per la retribuzione sulla base delle mansioni da svolgere e accordate con la collaboratrice domestica o il collaboratore.
I lavoratori sono inquadrati in quattro livelli:
- Livello A: rientrano gli addetti alle pulizie, alla lavanderia, alla cucina, alla piccola manutenzione o di assistenza agli animali domestici;
- Livello B: rientrano i collaboratori polifunzionali, i custodi, gli addetti ai servizi di tavola e camera o alla cura delle aree verdi; autisti;
- Livello C: rientrano cuochi e assistenti per persone non autosufficienti;
- Livello D: rientrano gli amministratori dei beni di famiglia; gli addetti alla gestione e al coordinamento delle esigenze familiari (i cosiddetti governanti), i capo cuochi, i capo giardinieri, gli educatori.
Nel caso in cui la collaboratrice domestica o il collaboratore svolgano in casa mansioni appartenenti a diversi livelli di inquadramento, sarà necessario considerare il ruolo prevalente.
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Come funzionano le ferie
Il contratto collettivo pone molta attenzione anche sulla gestione e il godimento delle ferie della collaboratrice domestica o del collaboratore.
Secondo la regolamentazione valida dal 1° ottobre del 2020, infatti, i lavoratori domestici hanno diritto a un periodo di ferie pari a 26 giorni lavorativi per ogni anno di servizio, indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di collaborazione.
Per quel che riguarda la retribuzione resta invariata per i lavoratori percepiscono un compenso mensile.
Per i collaboratori domestici che vengono invece pagati “a ore”, la retribuzione durante le ferie sarà pari a un sesto dell’orario settimanale per ogni giorno di ferie godute.
Il diritto di godimento delle ferie, come per ogni contratto nazionale, è irrinunciabile e non può essere sostituito da indennità.
Speriamo di aver fatto un po’ di chiarezza, ma se hai ancora dubbi sul lavoro di collaboratrice domestica o collaboratore e sul CCNL di riferimento non esitare a scriverci su Instagram.
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