Assistere un familiare disabile o essere portatore di handicap grave permette di beneficiare dei permessi lavorativi. Ma come comunicare la legge 104 al datore di lavoro? Vediamolo in questo articolo - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata.
Come fare richiesta dei benefici Legge 104
Se hai la necessità di assistere un familiare con disabilità o se sei tu una persona con disabilità grave, hai diritto ai benefici previsti dalla legge 104, tra cui quelli che permettono di assentarsi dal lavoro.
In questi casi (accertati) i lavoratori possono fare richiesta di un permesso di tre giorni al mese o di alcune ore giornaliere di assenza dal posto di lavoro. Per poterne usufruire, avrai bisogno di inoltrare una specifica richiesta al sito dell’INPS.
Ottenuto il certificato di invalidità, si dovrà effettuare una comunicazione ufficiale al datore di lavoro per poter poi richiedere gli specifici permessi retribuiti.
Acquista la nostra Guida più dettagliata sull’Invalidità Civile con oltre 150 pagine e le risposte a tutte le domande. Leggi gratis l’indice e il primo capitolo.
I permessi retribuiti previsti dalla legge spettano ai lavoratori subordinati che siano:
- disabili in situazione di gravità;
- genitori di figli disabili in situazione di gravità;
- coniugi, conviventi, parte dell’unione civile, parenti o affini almeno di secondo grado di persone disabili in situazione di gravità;
- parenti o affini di terzo grado di persone disabili in situazione di gravità solo se i genitori o il coniuge o il convivente del disabile hanno più di 65 anni oppure sono anch’essi disabili o deceduti.
Ma come comunicare la legge 104 al datore di lavoro? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.
Acquista la nostra Guida Completa ai Permessi della Legge 104 oppure approfitta del pacchetto premium da 2 guide. Leggi gratis l’indice e il primo capitolo.
Aggiungiti al gruppo Telegram di news su invalidità e Legge 104 o a quello di WhatsApp ed Entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook. Scopri le ultime offerte di lavoro sempre aggiornate nella tua zona.
Come comunicare la Legge 104 al datore di lavoro
Dopo aver visto come si ottengono e a chi spettano i permessi retribuiti per i disabili in condizione di gravità, è tempo di capire come comunicare la Legge 104 al datore di lavoro.
In realtà non esiste una norma che stabilisca modi e tempi della comunicazione al datore di lavoro del diritto al permesso retribuito. In generale, è consigliabile che l’informazione venga inoltrata con un certo anticipo in modo che il datore di lavoro possa riorganizzare la gestione dei flussi di lavoro.
Inoltre, la richiesta non dovrà intaccare la produttività dell’azienda, fermo restando che è fondamentale tenere in conto l’effettiva assistenza che deve ricevere il lavoratore o il familiare del lavoratore.
Ecco gli articoli preferiti dagli utenti su invalidità civile e Legge 104: