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Come funziona Siisl, IA per trovare lavoro

Come funziona Siisl (Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa) la piattaforma, già in funzione, che promette di facilitare i cittadini in cerca di occupazione e le aziende che devono completare gli organici. Ma non solo: l’IA valuterà quali sono i corsi di formazioni più indicate rispetto alle competenze del lavoratore e alle richieste del mercato. Vediamo come funziona.

di The Wam

Dicembre 2023

Come funziona Siisl (Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa) la piattaforma, già attiva, che consente di associare con l’intelligenza artificiale le richieste di occupazione e le offerte di lavoro. Ma non solo: sarà anche possibile accedere ai corsi di formazione. Vediamo nel dettaglio. (scopri le offerte di lavoro e i concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).

Cos’è Siisl?

Siisl, o Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, è dunque una piattaforma innovativa progettata per rivoluzionare il modo in cui le persone cercano lavoro e accedono alla formazione. Questa piattaforma sfrutta l’intelligenza artificiale per abbinare efficacemente le richieste di lavoro con le offerte disponibili. Non solo, offre anche l’opportunità di partecipare a corsi di formazione per migliorare le competenze in linea con le esigenze del mercato del lavoro.

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Come funziona Siisl in questo momento

Siisl è già una risorsa preziosa. Da settembre, la piattaforma ha introdotto il Supporto per la Formazione e il Lavoro (Sfl), che aiuta gli utenti con un contributo di 350 euro. Ecco i passaggi chiave:

  1. Caricamento del curriculum vitae: gli utenti possono caricare il proprio curriculum vitae sulla piattaforma. Questo consente loro di essere visibili alle agenzie per il lavoro autorizzate, note come Apl.
  2. Visione delle offerte di lavoro: le offerte di lavoro raccolte dalle Apl sono facilmente accessibili sulla piattaforma, permettendo agli utenti di esplorarle e di candidarsi.
  3. Patto di attivazione digitale: gli utenti sottoscrivono questo patto, selezionando almeno tre Agenzie. Queste agenzie si attiveranno per offrire opportunità lavorative in linea con il profilo professionale dell’utente.
  4. Allineamento delle competenze: se le competenze dell’utente non corrispondono ai posti di lavoro disponibili, Siisl offre la possibilità di consultare e accedere a corsi formativi. Questi corsi sono progettati per aiutare gli utenti ad allineare le proprie abilità con le richieste del mercato del lavoro.

Questo sistema fornisce un approccio personalizzato alla ricerca di lavoro, incoraggiando la formazione continua e il miglioramento delle competenze.

In seguito, esploreremo le nuove funzionalità che Siisl introdurrà nei prossimi mesi, come cambierà la piattaforma per trovare lavoro, i vantaggi per le agenzie per il lavoro e le aziende, e come i corsi di formazione vengono integrati nella piattaforma.

Gli altri vantaggi per chi si iscrive a Siisl

Quando un utente si iscrive a Siisl, accede a una serie di vantaggi che vanno oltre la semplice ricerca di un impiego. Tra questi c’è il Patto di Servizio Personalizzato: un impegno reciproco tra l’utente e il servizio di Siisl, che garantisce un supporto su misura nel percorso verso l’inserimento lavorativo. Ecco come funziona:

  1. Supporto personalizzato: l’utente viene preso in carico individualmente. Questo significa ricevere una guida e un sostegno personalizzati, basati sulle specifiche esigenze e sul profilo professionale di ogni singolo iscritto.
  2. Percorso di inserimento lavorativo: con il Patto di Servizio, Siisl aiuta l’utente a identificare il percorso lavorativo più adatto, offrendo orientamento e consigli su come raggiungere gli obiettivi professionali.
  3. Accesso a risorse e strumenti: gli iscritti hanno accesso a risorse esclusive come workshop, seminari e consulenze, che possono aiutare a migliorare le proprie abilità e a prepararsi meglio per il mercato del lavoro.

Come cambierà la piattaforma IA per trovare lavoro

La piattaforma Siisl è in continua evoluzione, e nei prossimi giorni si prevede un’ulteriore trasformazione che renderà la ricerca del lavoro ancora più efficiente. L’obiettivo è aumentare la produttività e l’efficienza delle Agenzie per il lavoro. Ecco le principali modifiche previste:

  1. Maggiore visibilità dei dati: sarà garantita una maggiore visibilità dei dati per ogni agenzia. Questo significa che ogni agenzia avrà un’immagine più chiara del mercato del lavoro e delle opportunità disponibili.
  2. Distribuzione omogenea dei carichi di lavoro: le agenzie con filiali ravvicinate potranno distribuire i carichi di lavoro in modo più equilibrato. Ciò eviterà sovraccarichi di lavoro in alcune filiali e assicurerà che tutte le agenzie lavorino a pieno regime.
  3. Servizi di livello qualitativo più elevato: grazie a queste innovazioni, tutti gli utenti potranno beneficiare di servizi di qualità superiore. Questo include un matching più preciso tra candidati e posti di lavoro, nonché un supporto più efficace durante tutto il processo di ricerca del lavoro.

Cosa cambia per l’Agenzia per il lavoro con Siisl

Con l’avvento di Siisl, le Agenzie per il Lavoro sfruttano al meglio le potenzialità dell’intelligenza artificiale. Questi cambiamenti portano con sé una serie di benefici sia per le agenzie sia per i candidati in cerca di occupazione. Ecco alcuni degli aspetti più rilevanti:

  1. Estrazione di liste di interesse personalizzate: le agenzie ora possono creare liste specifiche di candidati utilizzando vari filtri e criteri di ricerca. Questo migliora notevolmente l’efficienza nella selezione dei candidati più adatti per diverse posizioni lavorative.
  2. Utilizzo di feedback per migliorare il matching: a partire da dicembre, Siisl permetterà alle agenzie di tracciare i feedback dei colloqui di lavoro. Questo consentirà di affinare ulteriormente il processo di selezione e migliorare il matching tra candidati e offerte di lavoro.
  3. Interfaccia intuitiva per gestire le offerte di lavoro: le agenzie avranno accesso a interfacce intuitive che consentiranno loro di gestire in modo più efficiente le offerte di lavoro, dalle fasi di pubblicazione all’aggiornamento dello stato delle offerte.
  4. Modello ibrido di gestione delle offerte: Siisl introduce un modello ibrido, in parte centralizzato e in parte decentralizzato, che consente una maggiore flessibilità e interoperabilità tra diverse agenzie e filiali. Questo modello favorisce una distribuzione più equilibrata delle offerte di lavoro e una maggiore coerenza nelle operazioni.

Come funziona con i corsi di formazione

L’innovazione di Siisl non si limita solo alla connessione tra offerte e richieste di lavoro; estende i suoi servizi anche all’ambito della formazione professionale. A partire dai primi giorni di dicembre, Siisl introduce una funzionalità che consente agli utenti di esprimere le proprie preferenze per i corsi di formazione. Questa funzione è particolarmente utile per chi desidera allineare le proprie competenze alle richieste del mercato del lavoro.

Personalizzazione dei percorsi formativi

Gli utenti possono filtrare i corsi disponibili in base a vari criteri, tra cui:

Entro la fine di gennaio, Siisl ottimizza ulteriormente questo servizio, migliorando il sistema di valutazione di coerenza tra il corso scelto e il percorso professionale dell’utente. Ciò significa che gli utenti possono fare scelte più informate, selezionando corsi che si adattano meglio alle loro esigenze e obiettivi professionali.

Compilazione del curriculum

Un altro aspetto fondamentale di Siisl è l’assistenza nella creazione di un curriculum efficace. A partire da febbraio, gli utenti possono ricevere aiuto dal personale specializzato dei centri per l’impiego per compilare il proprio curriculum vitae. Questo servizio è particolarmente prezioso per chi non ha esperienza nella redazione di un curriculum o desidera migliorare la presentazione delle proprie competenze e esperienze lavorative.

Facilitazione nella creazione del curriculum

Le caratteristiche chiave di questo servizio includono:

Personalizzazione per la scelta del lavoro

Da dicembre, Siisl introduce un sistema innovativo di Affinity scoreche sfrutta le tecniche di machine learning per migliorare la corrispondenza tra candidati e posti di lavoro. Questo sistema analizza il curriculum vitae degli utenti e le loro competenze per indirizzarli verso le opportunità lavorative più adatte. Ecco come funziona:

Riallineare l’offerta e la domanda di lavoro

L’introduzione dell’intelligenza artificiale in Siisl rappresenta un passo importante verso la riduzione del mismatch nel mercato del lavoro. Da febbraio, un’importante innovazione sarà il Consulente virtuale intelligente, che permetterà un’interazione più naturale e intuitiva con la piattaforma. Queste sono le principali novità:

I vantaggi per le aziende

Siisl offre numerosi vantaggi anche per le aziende. Nel primo trimestre del prossimo anno, verrà aperto un canale diretto di comunicazione tra le aziende e la piattaforma. Questo canale permetterà alle aziende di:

Come funziona Siisl, IA per trovare lavoro
Nell’immagine un giovane che cerca lavoro collegandosi con la piattaforma Siisl.

FAQ (domande e risposte)

Come migliora Siisl l’incontro tra domanda e offerta di lavoro?

Siisl migliora significativamente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro grazie all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Con la capacità di analizzare in modo dettagliato i curriculum vitae degli utenti e le offerte di lavoro disponibili, Siisl abbinare efficacemente i candidati con le opportunità lavorative più adatte. Questo processo non solo rende la ricerca di lavoro più efficiente per i candidati ma aiuta anche le aziende a trovare i candidati più adatti in modo più rapido e preciso.

Quali sono le nuove funzionalità di Siisl dal prossimo dicembre?

Dal prossimo dicembre, Siisl introdurrà nuove funzionalità per migliorare ulteriormente l’esperienza dei suoi utenti. Tra queste, spiccano il sistema di “Affinity score” che utilizza il machine learning per personalizzare ulteriormente le ricerche di lavoro e l’introduzione di un Consulente virtuale intelligente che permetterà un’interazione più naturale e intuitiva con la piattaforma. Inoltre, verranno implementati analytics avanzati per supportare le politiche attive del lavoro e fornire analisi in tempo reale sull’efficacia degli interventi.

In che modo Siisl supporta la formazione e il lavoro?

Siisl supporta la formazione e il lavoro offrendo agli utenti la possibilità di accedere ai corsi di formazione per migliorare le loro competenze. La piattaforma permette agli utenti di filtrare i corsi disponibili in base alla regione e alla compatibilità con specifici programmi, come il programma Gol del Pnrr. Inoltre, Siisl aiuta nella compilazione del curriculum vitae, con una sezione precompilata basata sulle informazioni delle banche dati dell’Inps e dei ministeri dell’Istruzione e dell’Università.

Come Siisl personalizza la ricerca di lavoro per gli utenti?

Siisl personalizza la ricerca di lavoro per gli utenti attraverso il suo sistema di “Affinity score”. Questo sistema analizza dettagliatamente il curriculum vitae di un utente, le sue competenze e le sue esperienze per poi suggerire offerte di lavoro che corrispondano maggiormente al suo profilo professionale. In questo modo, gli utenti ricevono proposte di lavoro più pertinenti e in linea con le loro aspirazioni e capacità.

Quali vantaggi offre Siisl alle aziende?

Siisl offre numerosi vantaggi alle aziende, tra cui l’accesso a un vasto database di candidati potenziali e la possibilità di pubblicare e gestire offerte di lavoro in modo efficiente. Con l’apertura del canale diretto di comunicazione con le aziende, prevista per il prossimo anno, Siisl semplificherà la gestione degli incentivi alle assunzioni e migliorerà l’interazione tra le aziende e i potenziali candidati. Questo aspetto aiuta le aziende a ridurre i tempi e i costi associati al processo di assunzione.

Come Siisl utilizza l’intelligenza artificiale nella ricerca di lavoro?

Siisl utilizza l’intelligenza artificiale per ottimizzare la corrispondenza tra le offerte di lavoro e i candidati. Tramite algoritmi avanzati, la piattaforma analizza i curriculum vitae, le competenze, le esperienze dei candidati e le esigenze specifiche delle aziende. Questo consente di suggerire ai candidati le offerte più adatte e di aiutare le aziende a trovare rapidamente i candidati ideali. L’uso di AI in Siisl si traduce in un processo di assunzione più efficiente, accurato e soddisfacente per entrambe le parti.

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