Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? La Legge 104 assicura il sostegno non solo alla persona con disabilità, ma anche ai familiari che se ne prendono cura. (Scopri le ultime notizie su bonus, Rem, Rdc e assegno unico. Leggi su Telegram tutte le news su Invalidità e Legge 104. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
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Tra i benefici più rilevanti per i lavoratori ci sono i permessi retribuiti e il congedo straordinario di due anni.
Il congedo straordinario è un periodo retribuito di aspettativa che viene riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare con handicap grave e può durare fino a un massimo di due anni.
Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? Solo dipendenti
In questo articolo ci chiediamo se le colf e le badanti possono accedere a questo beneficio di legge. Se cioè anche i collaboratori domestici hanno diritto al congedo straordinario nel caso rientrino tra i requisiti che sono stati previsti dalla 104.
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Di certo, e lo diciamo in premessa, i permessi retribuiti e il congedo Legge 104 non possono essere fruiti dai lavoratori che non sono dipendenti (collaboratori, professionisti, autonomi).
Vediamo prima a chi spetta il congedo legge 104.
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Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? Chi ha diritto
Il congedo straordinario (articolo 42, comma 5 del decreto legislativo numero 119 del 2011) dà diritto al familiare che assiste una persona con disabilità grave di beneficiare di due anni retribuiti di congedo (presi tutti insieme o frazionati).
Possono beneficiarne (in ordine di priorità):
- il coniuge convivente della persona con disabilità grave;
- i genitori biologici o adottivi/affidatari della persona con disabilità grave;
- il figlio o i fratelli/sorelle, parenti o affini fino al terzo grado conviventi della persona con disabilità grave.
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Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? La domanda
La domanda per beneficiare del congedo straordinario deve essere presentata all’Inps (modello cod. SR10) via internet sul portale dell’Istituto (o rivolgendosi a un patronato). Una copia deve essere consegnata anche al datore di lavoro. L’Istituto di previdenza dopo aver esaminato la domanda comunicherà l’esito.
Vediamo cos’altro prevede l’articolo 42:
- il lavoratore può fruire del congedo per un periodo massimo di due anni;
- chi usufruisce del congedo ha diritto a percepire un indennizzo, le voci fisse della retribuzione ricevuta nell’ultimo mese di lavoro;
- l’importo dell’indennizzo non può superare una soglia annua, che viene rivalutata di anno in anno secondo gli indici Istat (48.738,00 euro, con l’ultimo aggiornamento);
- il periodo di congedo è coperto da contribuzione figurativa;
- l’indennità è a carico dell’Inps, di solito viene anticipata dal datore di lavoro.
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Il congedo straordinario non può essere richiesto se la persona con disabilità grave è ricoverata a tempo pieno in una struttura.
Può essere concesso a un solo lavoratore. L’eccezione è solo per i genitori di un figlio con handicap: possono beneficiarne alternativamente.
Questo è il quadro della Legge 104. Passiamo ora al dunque di questo articolo e vediamo se i collaboratori domestici (colf, badanti, baby sitter), in quanto lavoratori subordinati, possono avere accesso a questo importante beneficio.
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Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? Compiti
Il datore di lavoro per un collaboratore domestico può essere un singolo privato, una famiglia o anche una comunità stabile senza fine di lucro.
Il lavoratore ha queste mansioni:
- curare le normali faccende familiari;
- il lavoro deve essere svolto nell’abitazione del datore di lavoro;
- il lavoro risponde a un bisogno che è connesso al funzionamento della vita familiare (quindi non imprenditoriale o professionale).
Congedo Legge 104, spetta anche a colf e badanti? I subordinati esclusi
Il congedo straordinario spetta ai lavoratori subordinati, ma alcune categorie sono escluse dal beneficio. Ecco quali:
- lavoratori a domicilio;
- lavoratori agricoli giornalieri;
- lavoratori autonomi;
- lavoratori parasubordinati;
- lavoratori in regime di part time verticale durante le pause di sospensione del contratto;
- lavoratori che sono impegnati in servizi domestici e familiari.
Dal che se ne deduce che le colf e le badanti non potranno accedere al congedo straordinario.
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