Congedo legge 104 con un contratto a tempo determinato: vediamo se è possibile e come può accedere al beneficio chi ha un contratto di lavoro a termine. (scopri le ultime notizie su bonus, Rem, Rdc e assegno unico. Leggi su Telegram tutte le news su Invalidità e Legge 104. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
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Ovvero, ci chiediamo se anche i lavoratori dipendenti a tempo determinato possono accedere alle agevolazioni che sono previste per chi deve assistere un familiare in condizioni di disabilità grave.
Chi ha il congedo legge 104 può essere licenziato?
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Congedo legge 104: benefici
L’articolo 3 della Legge 104 tutela e regola i diritti delle persone che si trovano in una situazione di handicap grave tale da pregiudicare sia l’integrazione sul posto di lavoro, sia la possibilità di avere una normale vita sociale e di relazione.
Proprio per questo sono state introdotte dalla legge agevolazioni importanti proprio rispetto al lavoro. Le più significative sono i permessi retribuiti (ai quali possono accedere anche i lavoratori con disabilità) sia il congedo straordinario di due anni (che è riservato ai dipendenti che assistono un familiare).
Congedo legge 104: disabilità grave
I permessi e i congedi non sono comunque concessi a tutti i lavoratori che hanno avuto il riconoscimento della Legge 104, ma solo a chi è stato incluso nell‘articolo 3, comma 3, ovvero solo in presenza di una disabilità grave. In pratica, come recita la norma: «Quando la minorazione, singola o plurima, abbia ridotto l’autonomia personale, correlata all’età, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione, la situazione assume connotazione di gravità. Le situazioni riconosciute di gravità determinano priorità nei programmi e negli interventi dei servizi pubblici».
Scopri la pagina dedicata ai benefici connessi alla Legge 104.
Congedo legge 104: contratti a tempo
La disposizione è pacifica quando si tratta di lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, ma cosa accade quando il familiare di una persona con disabilità grave ha un contratto a tempo indeterminato?
I disabili possono usufruire del congedo legge 104?
La questione non è irrilevante: come può beneficiare di due anni di congedo straordinario un dipendente che ha un contratto di lavoro che scade dopo sei o dodici mesi?
E ancora: se è stato assunto per un anno, può subito dopo assentarsi per assistere il familiare con disabilità grave? Cerchiamo di rispondere.
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Congedo legge 104: distinzioni
Prima cosa. Sì, il lavoratore dipendente a tempo determinato ha diritto a godere del congedo straordinario. La norma dispone infatti che il beneficio spetta a tutti i dipendenti, pubblici o privati. Non si fa dunque alcuna distinzione sulla base della durata del contratto.
Ma una differenza c’è e non potrebbe essere altrimenti: chi ha un contratto “a scadenza” può usufruire del congedo straordinario fino a quando è attivo il suo contratto di lavoro.
O meglio: se il contratto – facciamo un esempio – dura un anno, potrà godere del beneficio per massimo un anno.
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Anche perché il congedo spetta solo a chi lavora. È dunque un beneficio per i lavoratori, se l’occupazione non c’è, non sarà più necessario usufruire di determinate agevolazioni per accudire il familiare con una disabilità grave.
Congedo legge 104, spetta anche a colf e badanti?
È comunque importante verificare bene il contratto di lavoro di categoria. Quasi tutti prevedono la concessione del congedo straordinario anche nei casi di lavoro a tempo determinato.
Congedo legge 104: a chi spetta
Ricordiamo in breve chi ha diritto ad accedere a questo beneficio:
- il coniuge convivente della persona con disabilità grave;
- i genitori biologici o adottivi/affidatari della persona con disabilità grave;
- il figlio o i fratelli/sorelle, parenti o affini fino al terzo grado conviventi della persona con disabilità grave.
È stato aggiunto di recente anche il partner dell’unione civile e presto il diritto sarà esteso anche al convivente di fatto.
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