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Ferie nel contratto part-time: come si calcolano

Oggi analizziamo il funzionamento delle ferie nel contratto part-time. Come si calcolano? Quando si parla di settimana corta e quando di settimana lunga? Prima di continuare, se stai cercando lavoro, dai un’occhiata alla nostra rubrica dedicata al mondo del lavoro. Ferie nel contratto part-time: come calcolarle I dipendenti assunti con contratto part-time possono maturare diversi […]

di Jonatas Di Sabato

Aprile 2021

Oggi analizziamo il funzionamento delle ferie nel contratto part-time. Come si calcolano? Quando si parla di settimana corta e quando di settimana lunga?

Prima di continuare, se stai cercando lavoro, dai un’occhiata alla nostra rubrica dedicata al mondo del lavoro.

Ferie nel contratto part-time

Ferie nel contratto part-time: come calcolarle

I dipendenti assunti con contratto part-time possono maturare diversi giorni di ferie retribuite annuali, in base al regime di lavoro:

Contratti a base giornaliera

Possono esserci, poi, contratti a base giornaliera. In questo caso si avrà una riduzione pari alla prestazione lavorativa su base giornaliera. Un esempio: se lavoro 4 o 6 ore al giorno, su 4 giorni settimanali, saranno sottratti 1,25 giorni di ferie per ogni giorno effettivo di ferie goduto, quindi 1,25×4=5. Se si lavora su 3 giorni sarà sottratto 1,66 che darà come risultato: 1,66×3=5, e così via.

Se il contratto è a base asimmetrica, esempio 3 ore di lavoro il lunedì, 6 il martedì e giovedì, 8 il mercoledì e 5 il venerdì, sarà necessario commutare i giorni di ferie previsti dal contratto in ore. C’è una formula da applicare per ottenere il monte ore di ferie annuali a cui si avrà diritto:

Ferie part-time per intermittenti

L’ultimo caso che trattiamo che riguarda le ferie nel contratto part-time è quello che riguarda intermittenti, con mesi lavorativi e mesi non lavorativi. In questo caso le ferie sono calcolate in maniera proporzionale ai mesi di lavoro, con la corresponsione della retribuzione intera (art. 82 Ccnl)

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