Granarolo lavora con noi: offerte aggiornate a Gennaio 2021

Granarolo lavora con noi. La società che rappresenta uno dei più grandi gruppi dell'industria alimentare italiana, è alla ricerca di nuove figure professionali da inserire nel proprio organico.

7' di lettura

Granarolo lavora con noi. L’azienda alimentare italiana, nata nel 1957, e che oggi conta 11 stabilimenti sul territorio italiano, con oltre 2700 dipendenti, è alla ricerca di nuovi dipendenti da assumere.

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Il logo dell’azienda

Indice:

Granarolo lavora con noi: Le sedi

  • Anzio (RM)

  • Bologna

  • Usmate Velate (MB)

  • Soliera (MO)

  • Emilia-Romagna

  • Lombardia

Granarolo lavora con noi: le posizioni aperte

  • Controller di Stabilimento: Il profilo ricercato risponde al Direttore di Stabilimento e si relaziona funzionalmente con il Controllo di Gestione Centrale del Gruppo Granarolo.

  • Responsabile Utilities: La persona ricercata, riportando al Direttore Tecnico di sito, si occuperà delle seguenti attività:
  • Gestire correttamente i generatori di vapore di stabilimento
  • Garantire il regolare funzionamento e l’efficienza degli impianti dei vettori energetici quali Vapore, Aria compressa, Depuratore, Potabilizzatore, Gruppi frigo (con tecnologia Ammoniaca e Freon), Unità di Trattamento Aria, pompe di ricircolo, pompe antincendio, cabine elettriche MT/BT
  • Identificare e pianificare gli interventi manutentivi di responsabilità del team delle utilities, anche coordinando ditte esterne attraverso interventi specialistici
  • Redigere il budget di manutenzione programmata
  • Individuare, con l’ausilio ed in coordinamento con l’Energy manager di sede, interventi di Energy Saving
  • Supervisionare la realizzazione, il commissioning ed il collaudo dei nuovi impianti di energia
  • Controllare l’efficienza di tutti i dispositivi di sicurezza a corredo del generatore e sugli impianti ove previsti
  • Provvedere alle registrazioni di legge negli appositi registri cartacei o informatici
  • Redazione e rispetto dei KPI di sede orientati al risparmio energetico garantendo la continuità di servizio degli impianti sotto la propria responsabilità
  • Presenziare alle visite di enti di controllo, audit interni o esterni

  • Project Manager: La persona ricercata, riportando al Direttore Tecnico di Gruppo ed in riferimento ai progetti in capo alla Direzione di appartenenza, si occuperà delle seguenti attività:
  • interfacciarsi con le funzioni aziendali al fine di analizzare le necessità e, ove necessario, condurre studi di fattibilità tecnico economica;
  • partecipare alla fase di pre-ingegnerizzazione effettuando la stima dei costi e dei tempi, nell’ottica di ottimizzazione e massima efficienza;
  • definire i requisiti tecnici specifici per l’individuazione dei fornitori esterni più idonei;
  • predisporre i capitolati tecnici per l’acquisto di macchine/impianti, collaborando a stretto contatto con i referenti tecnici di stabilimento e la funzione acquisti centrale;
  • sulla base degli obiettivi, dei costi e dei tempi definiti, seguire la pianificazione e l’implementazione del progetto dalla fase di definizione al collaudo conclusivo, coordinandosi con le funzioni interne e i fornitori, gestendone sia la documentazione che gli aspetti normativi;
  • rispetto al piano di progetto e alle relative attività, eseguire gate di controllo e di aggiornamento dello stato di avanzamento, indentificando con team di lavoro eventuali contromisure da implementare per raggiungere l’obiettivo ed evidenziando le possibili minacce, oggetto di rendicontazione e di confronto con cliente/sponsor di progetto.

  • Responsabile Gestione Ambientale e Servizio Prevenzione e Protezione: La persona ricercata, con riporto diretto al Direttore dello stabilimento di Soliera e funzionale al Direttore Sicurezza e Ambiente, avrà la responsabilità delle seguenti attività:
  • individuare i fattori di rischio per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, le problematiche e l’impatto ambientale dei processi produttivi aziendali
  • mantenere i rapporti con le Autorità competenti in materia (ASL, INAIL, Vigili Del Fuoco, ARPA, Città Metropolitane)
  • attraverso una concreta e specifica conoscenza dell’organizzazione e delle attività produttive dello stabilimento: individuare le misure da adottare, definire i programmi di miglioramento, organizzare e condurre gli audit interni di verifica nel rispetto della normativa vigente e in riferimento ai sistemi di certificazione ISO 14001 e ISO 45001;
  • progettare e predisporre i fabbisogni formativi legati all’Accordo Stato-Regione con particolare attenzione alla formazione specifica
  • assicurare un supporto per quanto attiene alle problematiche della sicurezza del lavoro in fase di valutazione di fattibilità per investimenti strutturali e/o impiantistici
  • gestire le matrici ambientali quali: scarichi idrici, emissioni in atmosfera, impatto acustico, movimentazione rifiuti e gestione delle risorse idriche
  • predisporre il report annuale ambientale per un sito in AIA
  • redigere il riesame di stabilimento in funzione dei sistemi di gestione e rendicontare report mensili su tematiche di ambiente e sicurezza

  • Logistics Project Manager: Al candidato, inserito nella direzione Supply Chain a riporto del Responsabile Logistica, sarà affidata la responsabilità di alcuni progetti chiave in ambito Logistica di cui curerà la pianificazione, il coordinamento e l’implementazione, rispettando il budget e la tempistica ed operando in un contesto molto dinamico e dalle elevate aspettative.

  • HR Business Partner – Manufacturing: Il candidato, a riporto dell’HR Manager area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali, avrà la responsabilità della gestione del personale degli stabilimenti lombardi del Gruppo, anche per quanto attiene le relazioni sindacali.

  • Distribution/Manufacturing Planner: Il candidato opererà nell’ambito della Direzione Supply Chain all’interno della funzione di Manufacturing Planning, supportando il Responsabile di categoria nelle seguenti attività:
  • Elaborazione del programma di distribuzione dei prodotti nei diversi punti di stock;
  • Adeguamento continuo dello stock in collaborazione con gli stabilimenti e le funzioni di Demand Planning e Logistica;
  • Produzione periodica della reportistica volta al controllo degli andamenti e distributivi.

  • HR Business Partner: Il candidato individuato sarà inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo, risponderà all’HR Manager Corporate e sarà coinvolto nelle seguenti attività:  
  • strutturazione ed applicazione di processi e strumenti orientati alla valutazione e allo sviluppo delle competenze del personale;
  • definizione e implementazione del piano formativo annuale del Gruppo attraverso la valutazione dei bisogni formativi, la progettazione di percorsi di sviluppo professionale e la stesura del budget della formazione;
  • gestione del processo di recruiting, dall’analisi del fabbisogno al reclutamento e selezione, fino al presidio dell’induction;
  • promozione del Gruppo presso le istituzioni formative e gestione degli inserimenti in stage/tirocinio formativo nelle diverse funzioni aziendali;
  • gestione dei sistemi incentivanti e di MBO aziendali;
  • gestione delle procedure di mobilità internazionale;
  • consulenza interna relativa alle leggi che regolano i rapporti di lavoro e ai contratti nazionali:
  • presidio di tutti i processi di gestione del personale della propria area di responsabilità, trasferendo ove necessario alle funzioni di competenza eventuali questioni che richiedono attività specifiche o che richiedano una verifica ed un confronto con le altre unità operative.

  • National Key Account GDO: Il candidato prescelto verrà inserito all’interno della struttura commerciale di presidio dei clienti nazionali e, riportando al Group National Key Account GDO, avrà la responsabilità degli obiettivi di performance delle insegne nazionali assegnate per le categorie di competenza.

  • Buyer (estero): Il candidato sarà inserito all’interno della Direzione Acquisti e gestirà gli acquisti per le filiali estere del Gruppo e presso fornitori internazionali.

  • Regional Key Account Lazio: Il candidato prescelto, inserito all’interno del team operante in Lazio, sarà responsabile del conseguimento degli obiettivi di vendita della zona di competenza, da conseguire attraverso attività focalizzate sui clienti della DO (Centri Distributivi e punti vendita).

Granarolo lavora con noi: Come candidarsi

Potrete trovare ulteriori informazioni che riguardano le posizioni sul sito dell’azienda dove potrete candidarvi inviando il vostro Curriculum Vitae all’azienda tramite l’apposita sezione Granarolo lavora con noi.

Link utili:

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