Invalidità civile, collocamento mirato: vediamo come funziona in attesa che la riforma della ministra Stefani, prevista per il 2022, si realizzi davvero. E quindi: come è possibile iscriversi alle categorie protette, quanti disabili deve assumere un’azienda, quali sono i certificati necessari e a quali uffici rivolgersi? Aggiungiti al gruppo Telegram di news su Invalidità e Legge 104 ed Entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su Whatsapp, Telegram, Facebook, Instagram e YouTube.
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Ma non solo: il collegamento mirato è uguale per le aziende private e quelle pubbliche?
Invalidità civile: sostegno e collocamento mirato
L’inserimento al lavoro delle persone con invalidità civile, è regolato in Italia da una legge in vigore dal marzo del 1999, la numero 68. Ed è una normativa che, come altre sulla disabilità, promette di inserire e integrare al lavoro le persone con disabilità. Gli strumenti per realizzare questi obiettivi sono principalmente due:
- i servizi di sostegno;
- e il collocamento mirato.
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Invalidità civile: legge 68
Nell’articolo 2 della legge 68 si parla proprio del collocamento mirato delle persone con disabilità. Per i legislatori il collocamento mirato rappresenta nel complesso «quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione».
La lettura di questo articolo sarebbe più che esauriente. L’applicazione pratica in questi anni non sempre ha però sempre rispettato quelle indicazioni.
Ma la legge esiste ed è un diritto delle persone con disabilità chiedere che venga rispettata. In attesa, appunto, di una riforma che renda la questione meno soggettiva e ancora più automatica.
Invalidità civile: chi ha diritto
Per accedere al collocamento mirato bisogna iscriversi alle categorie protette. Possono essere inserite nell’elenco queste categorie di lavoratori:
persone tra i 18 e i 67 anni che hanno minorazioni fisiche, psichiche, sensoriali o intellettive e alle quali è stata riconosciuta una invalidità civile superiore al 45%;
persone che hanno subito una disabilità da lavoro e ai quali l’Inail ha accertato un grado di invalidità superiore al 33%;
non vedenti (assoluti o con un residuo visivo non superiore a un decimo a entrambi gli occhi) o sordomuti (dalla nascita o prima di apprendere la lingua parlata);
invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio con menomazioni che sono inserite nell’ottava tabella.
Invalidità civile: uffici coinvolti
Per il rispetto delle norme inserite nella legge 68 devono concorrere più uffici individuati dalle singole Regioni:
- servizi sociali;
- servizi sanitari;
- servizi educativi e formativi.
Questi uffici sono responsabili per l’avviamento al lavoro delle persone con disabilità.
E in pratica hanno l’obbligo di:
- elaborare le liste;
- rilasciare autorizzazioni;
- rilasciare gli esoneri e le compensazioni territoriali;
- stipulare delle convenzioni per il collocamento mirato.
Invalidità civile: Centri per l’Impiego
In genere a fare da raccordo per tutte queste attività sono i Centri per l’impiego delle singole province.
È nei Centri per l’Impiego dove le persone con disabilità devono chiedere l’iscrizione alle liste di categorie protette.
Prima di recarsi in questi uffici è ovviamente indispensabile essere in possesso della certificazione che attesti la percentuale di invalidità (senza la quale l’iscrizione non è possibile).
Invalidità civile: obbligo datori di lavoro
I datori di lavoro (siano essi pubblici o privati) devono avere un certo numero di lavoratori con disabilità, la cifra dipende dai dipendenti assunti nell’azienda:
- 7% dei lavoratori occupati, se ci sono più di 50 dipendenti;
- 2 lavoratori, se ci sono tra 36 e 50 dipendenti;
- un lavoratore, se ci sono tra 15 e 35 dipendenti.
Per aziende con meno di 15 dipendenti non c’è l’obbligo di assumere un lavoratore dalle liste mirate.
Invalidità civile: convenzioni
I datori di lavoro possono assumere i lavoratori presentando richiesta agli uffici competenti (quelli citati sopra) o stipulando delle convenzioni.
Invalidità civile: settori esonerati
Ci sono alcuni datori di lavoro esonerati dall’assunzione di lavoratori con disabilità. In particolare se rientrano in una di queste settori:
- edile;
- trasporto aereo, marittimo, terrestre (per il personale viaggiante);
- impianti a fune;
- settore minerario.
Invalidità civile: concorsi enti pubblici
Per quanto riguarda i concorsi negli enti pubblici, le persone con disabilità possono naturalmente partecipare.
I bandi prevedono anche delle speciali modalità di svolgimento per le prove di esame. In questo modo i candidati con invalidità possono partecipare in condizioni di parità con gli altri.
Per partecipare ai concorsi non è necessaria l’iscrizione alle liste di collocamento.
In pratica il solo certificato richiesto è quello che attesta l’idoneità allo svolgimento delle mansioni che dovrebbero essere ricoperte.