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Assenza per malattia e lavoratori fragili: ultime novità

Lavoratori fragili e nuove tutele per la categoria. Durante l'emergenza Coronavirus l'assenza da lavoro sarà equiparata a quella per malattia. Come cambia la situazione.

di Guglielmo Sano

Gennaio 2021

Una tutela per i lavoratori fragili prevista nel contesto dell’epidemia: l’assenza da lavoro equiparata all’assenza per malattia. Le ultime disposizioni su fino a quando sarà possibile fruirne (Consulta la nostra pagina speciale sulle indennità Covid e quella sulle pensioni di invalidità, partecipa alla discussione sul nostro gruppo Facebook).

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Lavoratori fragili: la tutela introdotta dal Dl Cura Italia

Con il Decreto Cura Italia, il primo provvedimento dedicato all’epidemia di Covid risalente a marzo scorso, è stata prevista per i cosiddetti “lavoratori fragili”, sia dipendenti pubblici che privati, la possibilità di usufruire di un’equiparazione tra assenza da lavoro e periodo di malattia, o meglio, periodo di ricovero ospedaliero.

Dopo una prima proroga la scadenza, per godere della tutela, era stato fissata al 15 ottobre 2020. Ora, grazie alla Legge di Bilancio, per il prossimo anno l’opzione è stata rinnovata per il periodo che va dal primo gennaio al 28 febbraio 2021.

Assenza da lavoro equiparata ad assenza per malattia/ricovero

Dunque, tra l’1 gennaio e il 28 febbraio 2021, per i lavoratori “fragili” l’assenza da lavoro è equiparabile all’assenza per malattia o meglio al ricovero ospedaliero. Da ricordare che la condizione di “fragilità” sussiste nei casi di certificazione medica che attesti:


Dunque, il periodo di assenza dal lavoro sarà equiparato alla malattia ma con:


Assenza per malattia e lavoratori fragili: le ultime disposizioni
Una tutela per i lavoratori fragili prevista nel contesto dell’epidemia: l’assenza da lavoro equiparata all’assenza per malattia

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