L’articolo 33 della Legge 104 prevede delle agevolazioni lavorative per il dipendente disabile o per i familiari che assistono persone con handicap gravi (aggiungiti al gruppo Telegram di news su invalidità e Legge 104 ed Entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
Oltre ai congedi straordinari, il lavoratore dipendente ha diritto a permessi mensili o, in alcuni casi, a due ore di permesso giornaliero.
Esiste, poi, la possibilità di beneficiare di doppi permessi: quando sono previsti? Ne parliamo in questo articolo, se sei interessato/a all’argomento, continua a leggere.
Legge 104: permessi lavorativi, a chi spettano?
Come abbiamo visto in apertura, il lavoratore affetto da disabilità o che assiste familiari o affini con handicap gravi ha diritto a tre giorni di permessi lavorativi al mese oppure, in alcuni casi, a due ore di permesso giornalieri.
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Per beneficiare dei permessi lavorativi retribuiti bisogna presentare domanda all’Asl competente appartenente alla persona assistita, con la quale si richiedere il riconoscimento dell’invalidità e la valutazione della gravità dell’handicap da parte della Commissione Medica integrata.
Una volta in possesso del referto, è possibile richiedere il riconoscimento del beneficio da parte della propria Amministrazione. Chi può richiedere i permessi lavorativi retribuiti? Può farlo un genitore o un familiare che assiste un parente o un affine entro il terzo grado di parentela.
Ma c’è anche il caso dei doppi permessi: ne parliamo nei prossimi paragrafi, spiegando in cosa consistono e a chi spettano.
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Legge 104: i doppi permessi, chi può usufruirne?
Abbiamo visto qual è la procedura per richiedere i permessi lavorativi retribuiti come da Legge 104, a chi spettano e fino a che grado di parentela o affinità si può assistere una persona con handicap grave.
Vediamo ora cosa accade quando il lavoratore dipendente assiste una persona con handicap ed è, a sua volta, portatore di handicap.
In questo caso, ai sensi della Legge 104 del 1992, il dipendente può cumulare i due permessi: parliamo, dunque, di permessi doppi.
La Legge 104, però, lo permette se il dipendente portatore di handicap che richiede di assistere un familiare a sua volta portatore di handicap grave, sia nelle condizioni di salute idonee a soddisfare le esigenze assistenziali del disabile.
Altra condizione per usufruire dei permessi doppi è l’assenza, nel proprio nucleo familiare, di altri soggetti che beneficiano della stessa agevolazione.