Pensione e assegno di inabilità per dipendenti pubblici. Abbiamo già affrontato la questione che riguarda i trattamenti previdenziali Inps riferiti all’attività lavorativa. Trattamenti previdenziali, e quindi con esclusione di quelli assistenziali (non legati alla contribuzione). (aggiungiti al gruppo Telegram di news su invalidità e Legge 104 ed Entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Ricevi tutte le news sempre aggiornate su bonus e lavoro e informati sui diritti delle persone invalide e la Legge 104
In questo articolo ci concentriamo in particolare sulle misure erogate dall’Inps per i dipendenti pubblici (ex Inpdap) che si trovano in una situazione di disabilità che pregiudica o azzera la possibilità di svolgere il loro lavoro.
Le pensioni erogate sono di tre tipi:
- pensione per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa;
- pensione per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro;
- pensione per inabilità assoluta e permanente alle mansioni svolte.
Pensione e assegno di inabilità per dipendenti pubblici: a qualsiasi attività lavorativa
Partiamo dalla pensione per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa. Questo trattamento spetta ai dipendenti pubblici riconosciuti totalmente incapaci, appunto, di svolgere qualsiasi attività lavorativa. Ma per disabilità (fisiche o mentali) che non sono conseguenza di una causa di servizio.
È necessario, per accedere al trattamento, avere una anzianità contributiva di almeno 5 anni.
La pensione si calcola sommando all’anzianità contributiva già maturata i contributi sufficienti al raggiungimento dell’età pensionabile (fino a un massimo di 40 anni complessivi).
L’importo della pensione non può comunque essere superiore a quella che sarebbe stata erogata al lavoratore per una invalidità provocata da cause di servizio.
Questa pensione non è compatibile con lo svolgimento di una qualsiasi attività lavorativa.
Il trattamento viene erogato solo su richiesta del lavoratore. La domanda deve essere presentata presso l’ente nel quale lavora o ha prestato l’ultimo servizio.
L’accertamento viene effettuato:
- dalle commissione mediche ospedaliere per il comparto Forze Armate, corpi di polizia, dipendenti del ministero della Difesa e dell’Interno;
- commissione medica dell’Asl per il comparto enti pubblici non economici;
- commissione medica di verifica per il comparto scuola, università, ministeri, enti locali.
Leggi su Telegram tutte le news su Invalidità e Legge 104. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube.
Pensione e assegno di inabilità per dipendenti pubblici: a qualsiasi proficuo lavoro
La pensione per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro viene invece riconosciuta ai dipendenti pubblici che hanno una incapacità lavorativa (fisica o mentale) tale da impedire una collocazione continuativa e remunerativa.
In questo caso la condizione invalidante è meno grave di quella necessaria per il riconoscimento della inabilità “a svolgere qualsiasi attività lavorativa”.
Anche per questo i requisiti contributivi richiesti sono più alti:
- almeno 15 anni (14 anni, 11 mesi e 16 giorni di servizio), anche non continuativo;
- almeno 15 anni di servizio di cui 12 effettivi se fa parte del personale del personale del comparto sicurezza, Difesa e soccorso pubblico.
La pensione per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro viene calcolata solo sulla base dell’anzianità contributiva che è stata maturata. Non è stata prevista nessuna maggiorazione.
Pensione e assegno di inabilità per dipendenti pubblici: alle mansioni svolte
Il terzo trattamento per lavoratori pubblici con invalidità è la pensione per inabilità assoluta e permanente alle mansioni svolte.
Riguarda in particolare i dipendenti che abbiano una infermità permanente con una evidente incidenza sulle mansioni lavorative che sono state assegnate.
Quando viene accertata questa condizione, l’amministrazione deve provare a trovare una mansione dello stesso livello, anche retributivo. Se non è possibile il lavoratore deve essere dispensato dal servizio e collocato a riposo.
La pensione viene erogata, ma in presenza di determinati requisiti contributivi:
- per i dipendenti di enti locali: 19 anni, 11 mesi e 16 giorni di contribuzione;
- per i dipendenti delle amministrazioni statali, 14 anni, 11 mesi e 16 giorni.
Non ha rilevanza, in entrambi i casi, il requisito anagrafico della persona con disabilità.
La pensione viene calcolata come gli altri trattamenti ex Inpdap, ma senza maggiorazioni.