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Permessi 104 durante il preavviso: lavorerai più giorni

Ti spiegheremo cosa succede quando un lavoratore utilizza i tre giorni di permessi con Legge 104 durante il preavviso di licenziamento. Esamineremo se il preavviso viene esteso in base ai giorni di permesso usufruiti. Quali sono le disposizioni legali in queste circostanze? Scopriamolo insieme.

di Romina Cardia

Aprile 2024

Parliamo di permessi con Legge 104 durante il preavviso (scopri le ultime notizie su Invalidità e Legge 104categorie protettediritto del lavorosussidiofferte di lavoro e concorsi attivi. Leggile gratis su WhatsAppTelegram e Facebook).

Cosa succede se si usano i permessi con Legge 104 durante il preavviso di licenziamento?

Cerchiamo di capire cosa succede quando utilizzi i tre giorni di permessi con Legge 104 durante il preavviso.

Prima di tutto, è importante capire come funziona il preavviso. Quando un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente, o quando un dipendente sceglie di dimettersi, entrambi devono notificare all’altra parte il preavviso.

Questo significa un periodo di tempo in cui il lavoro continua normalmente e il dipendente riceve la sua paga come al solito.

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La durata del preavviso è stabilita dal contratto collettivo di settore e varia in base all’esperienza lavorativa del dipendente e al suo ruolo nell’azienda.

In alcuni casi, è possibile rinunciare al preavviso: tuttavia, la parte che non rispetta il preavviso o desidera interrompere immediatamente il rapporto di lavoro, deve pagare una compensazione all’altra parte, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo.

Ma cosa succede se, durante il periodo di preavviso, il dipendente richiede un permesso per assistere un familiare disabile, come previsto dalla Legge 104/1992?

I giorni di permesso per assistenza ai familiari disabili non vengono considerati come giorni lavorativi e vengono sottratti dal periodo di preavviso, a meno che non ci siano accordi diversi tra le parti.

Quindi, la fine del periodo di lavoro viene posticipata di un numero di giorni uguale a quelli di permesso fruiti.

Secondo la Legge 104, è possibile ottenere fino a tre giorni di permesso al mese per assistere familiari disabili. Pertanto, se il periodo di preavviso è di due mesi, il totale dei giorni di permesso disponibili sarà sei.

Di conseguenza, il termine del rapporto di lavoro sarà ritardato fino a quando non saranno trascorsi anche questi sei giorni di permesso.

Spieghiamo a questo punto cosa bisogna fare con il nuovo datore di lavoro, una volta lasciata l’azienda per cui si ha lavorato prima del licenziamento.

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Permessi con Legge 104: cosa devi fare con un nuovo datore di lavoro

Una volta chiarito come funziona con i permessi con Legge 104 durante il preavviso, vediamo cosa devi fare se cambi datore di lavoro.

Nel caso in cui cambi lavoro e quindi hai un nuovo datore di lavoro è fondamentale assicurarsi di mantenere agevolazioni lavorative previste dalla Legge 104.

Per fare ciò, è necessario presentare una specifica richiesta sia all’INPS e sia al nuovo datore di lavoro.

È importante comunicare tempestivamente ogni variazione rispetto alle informazioni precedentemente fornite all’INPS al momento della richiesta dei permessi retribuiti.

Precisiamo: non è obbligatorio comunicare l’acquisizione del diritto ai permessi al datore di lavoro, ma è corretto nei suoi confronti, in quanto dovrà organizzare il lavoro in azienda anche in base alle tue assenze necessarie a te stesso o per assistere il familiare disabile grave.

Quindi, anche per una serenità nel contesto lavorativo, è giusto che comunichi al tuo datore di lavoro che benefici o beneficerai dei permessi, prima o subito dopo la firma del contratto di assunzione.

Vediamo a questo punto come procedere per inviare la richiesta di permessi Legge 104 al nuovo datore di lavoro.

Ecco cosa è previsto in merito a permessi con Legge 104 e tutela per il licenziamento: è legittimo il licenziamento se si commette un solo abuso?

Come richiedere all’INPS i permessi con Legge 104 e nuovo datore di lavoro

Per ottenere i permessi previsti dalla Legge 104 in caso di cambio di lavoro, è necessario seguire una procedura stabilita dall’INPS.

L’Istituto richiede che il dipendente presenti una nuova domanda attraverso modalità telematiche, tramite patronato o call center.

È fondamentale rispettare i tempi stabiliti e comunicare prontamente eventuali modifiche rispetto alle informazioni iniziali fornite, entro un periodo massimo di 30 giorni.

Il passaggio a una nuova azienda costituisce una delle modifiche da comunicare all’INPS.

Inoltre, è richiesto di presentare una domanda relativa ai permessi Legge 104 anche al nuovo datore di lavoro.

Tuttavia, è importante sottolineare che l’azienda non ha il potere discrezionale di concedere o meno i permessi, ma può soltanto verificare se il dipendente soddisfi i requisiti necessari per fruirne.

Ecco come compilare il modulo per i permessi con la Legge 104 da presentare all’INPS e come comunicare la richiesta dei permessi anche al datore di lavoro.

Permessi con Legge 104 durante il preavviso
Permessi con Legge 104 durante il preavviso. Nella foto: un lavoratore con in mano il suo cellulare.

Come si invia la domanda per i permessi con Legge 104 e nuovo datore di lavoro

Per richiedere i permessi previsti dalla Legge 104/1992, hai diverse opzioni:

Cosa consegnare al datore di lavoro per i permessi con Legge 104? Ecco la documentazione necessaria e chi ha diritto all’agevolazione lavorativa.

Come compilare la domanda per i permessi con Legge 104 e nuovo datore di lavoro

Come abbiamo anticipato, all’arrivo in una nuova azienda, è importante presentare una richiesta separata per ottenere i permessi Legge 104, anche se l’azienda può mai negarli.

Non esiste un modulo standard per questa richiesta, poiché la sua struttura è flessibile. Tuttavia, è fondamentale includere le seguenti informazioni:

L’impegno a fornire assistenza e a notificare qualsiasi cambiamento, oltre ad allegare la certificazione di disabilità e altri documenti pertinenti, se necessario.

Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore titolare di Legge 104 le tutele a lui riservate, altrimenti rischia la denuncia. Vediamo cosa è previsto in merito a Legge 104 e obblighi del datore di lavoro.

FAQ sui permessi con Legge 104

Chi può prendere la 104 per due persone?

Diversi familiari possono usufruire, a turno, dei permessi per assistere lo stesso familiare disabile, come previsto dall’articolo 3 comma 3 della Legge 104, con un limite massimo di tre giorni mensili complessivi. Prima di questa modifica, l’alternanza era permessa solo ai genitori che assistevano un figlio disabile, ma ora questa possibilità viene estesa a tutti coloro che hanno il diritto di fruire dei permessi previsti dalla Legge 104.

Se uso il permesso ma non assisto la persona disabile, cosa mi può succedere?

Se utilizzi i permessi previsti dalla Legge 104, ma non assisti la persona disabile come dovresti, potresti incorrere in sanzioni o provvedimenti disciplinari da parte del datore di lavoro o dell’ente che gestisce i permessi. È fondamentale utilizzare i giorni di permesso solo quando necessario per l’assistenza alla persona disabile, altrimenti potresti avere conseguenze negative sul posto di lavoro.

Quante persone si possono assistere con Legge 104?

Più persone aventi diritto possono alternarsi nell’utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104 per fornire assistenza alla stessa persona con grave disabilità. Inoltre, i congedi straordinari saranno concessi anche ai conviventi di fatto.

Quali agevolazioni spettano per l’assunzione di disabili?

datori di lavoro che assumono lavoratori disabili possono beneficiare di uno sgravio contributivo di 36 mesie in misura variabile in base alla percentuale di riduzione della capacità lavorativa del lavoratore impiegato.

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