Permessi con 104: è possibile richiederli a ore o a giorni? Vediamo insieme cosa prevede la legge (scopri le ultime notizie su bonus, Rem, Rdc e assegno unico. Leggi su Telegram tutte le news su Invalidità e Legge 104. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
Il sito Invalidità e diritti ha condiviso diversi articoli sulla Legge 104 e sui permessi lavorativi. Ad esempio: cosa succede ai permessi se si cambia lavoro? In questi approfondimenti potrete saperne di più su come richiedere i permessi per chi assiste un lavoratore disabile o su come funzionano i permessi nei giorni festivi. Inoltre è importante anche sapere cosa si rischia in caso di abusi dei permessi 104 e come denunciarli.
INDICE:
- Permessi con 104: cosa sono?
- Permessi con 104 anche in ore: come fare?
- Ricevi tutte le news sempre aggiornate su bonus e lavoro e informati sui diritti delle persone invalide e la Legge 104
Permessi con 104: cosa sono?
Tra le agevolazioni previste dalla Legge 104 una delle più importanti è sicuramente i permessi lavorativi.
Si tratta di periodi di assenza dal lavoro, regolarmente retribuiti e coperti da contributi figurativi ai fini pensionistici, durante i quali il lavoratore dipendente assiste il coniuge, un figlio o un familiare con disabilità grave.
I permessi con 104 vengono riconosciuti anche al lavoratore dipendente con disabilità grave, per un periodo di 3 giorni al mese, frazionabili anche in ore.
Da oggi, 13 agosto, verrà abolita la figura del referente unico, che aveva l’esclusiva sull’assistenza al disabile e sulla fruizione dei permessi lavorativi. D’ora in poi più familiari avranno diritto a sfruttare l’agevolazione, in modo alternato, per l’assistenza dello stesso familiare con disabilità grave.
Scopri la pagina dedicata ai benefici connessi alla Legge 104.
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Permessi con 104 anche in ore: come fare?
Abbiamo visto che i permessi lavorativi possono essere richiesti per 3 giorni al mese, oppure frazionati ad ore.
La frazionabilità in ore, però, non è prevista da specifiche norme, quindi il datore di lavoro o la pubblica amministrazione potrebbero rifiutare la concessione dei permessi in ore, se questi dovessero provocare problemi all’attività e all’organizzazione del lavoro.
Ad esempio nella pubblica amministrazione, la frazionabilità in ore dei permessi lavorativi è permessa soltanto se prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di categoria.
Se previsto dal contratto e concesso dal datore di lavoro, come funziona il frazionamento ad ore dei permessi con 104?
Per sapere quante ore di permesso si possono avere al mese è necessario moltiplicare per 3 le ore di lavoro settimanale in base al numero di giorni lavorativi.
Ad esempio: se un lavoratore è impiegato per 40 ore e per 5 giorni a settimana, si divide 40 per 5, ottenendo il risultato delle ore di lavoro al giorno (8). Le ore di lavoro vanno moltiplicate per 3, quindi 8 ore x 3 = 24 ore di permessi al mese.
Facciamo un altro esempio: se un lavoratore è impiegato per 30 ore a settimana e lavora 6 giorni a settimana, dobbiamo dividere 30 per 6, ottenendo come risultato 5 (ore al giorno di lavoro). Questo numero va moltiplicato per 3 e otterremo come risultato 15, ovvero le ore di permesso di cui si ha diritto ogni mese.
Per poter richiedere i permessi lavorativi frazionati in ore, il lavoratore dipendente dovrà presentare regolare domanda prima dell’inizio del mese in cui beneficerà dell’agevolazione. Se dovessero esserci esigenze improvvise e regolarmente documentate, è possibile presentare domanda anche durante il mese di fruizione.
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