Se hai una disabilità o se un tuo familiare ha un handicap grave, allora hai diritto a una serie di agevolazioni, tra cui i permessi con la Legge 104. Per utilizzarli va informato il proprio datore di lavoro: vediamo con quanto preavviso - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata.
Permessi con la Legge 104: come fare domanda
Prima di entrare nel dettaglio per capire quanto preavviso sia necessario per utilizzare i permessi con la Legge 104, vediamo insieme come fare domanda.
La richiesta di riconoscimento al diritto di usufruire della Legge 104 deve essere inoltrata all’INPS in modalità telematica, utilizzando i servizi online messi a disposizione nel sito web dell’Istituto o il Contact center accessibile chiamando il numero 803164 da rete fissa o il numero 06164164 da rete mobile.
In alternativa, la domanda può essere effettuata rivolgendosi ai patronati.
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Dopo aver ottenuto l’autorizzazione a utilizzare i permessi con la Legge 104, l’Inps deve essere informato tempestivamente (così come il datore di lavoro) delle eventuali modificazioni nella situazione familiare.
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Preavviso per permessi con la Legge 104
Ora che abbiamo approfondito il procedimento per l’inoltro della richiesta, proviamo a rispondere alla domanda di apertura: con quanto preavviso dobbiamo informare il datore della nostra necessità?
In realtà la norma non prevede alcun preavviso da dare sul posto di lavoro per poter utilizzare i permessi con la Legge 104.
Tuttavia, il Ministero del lavoro e l’INPS hanno chiarito che le giornate di assenza dal lavoro devono essere comunque comunicate in tempi utili per preservare l’organizzazione e la produttività aziendale.
Per questi motivi sono giustificate tutte le eventuali richieste da parte del datore di una comunicazione anticipata dei giorni in cui il lavoratore intende utilizzare i permessi.
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