Permessi e congedo Legge 104: possono essere sfruttati andando in vacanza? Vediamo insieme cosa dice la legge - Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata.
INDICE:
- Permessi e congedo Legge 104: cosa sono?
- Permessi e congedo Legge 104: posso andare in vacanza?
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Permessi e congedo Legge 104: cosa sono?
Permessi e congedo Legge 104. Con la Legge 104 è possibile fruire di agevolazioni lavorative, quali i permessi retribuiti e il congedo straordinario per l’assistenza al familiare affetto da handicap grave.
I permessi lavorativi retribuiti vengono assegnati nella misura di 3 giorni al mese, frazionabili anche in ore.
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Il congedo straordinario, invece, permette al lavoratore dipendente che assiste un familiare con la Legge 104 di assentarsi dal lavoro per un massimo di 2 anni in tutta la vita lavorativa. Il congedo può essere frazionato in giorni.
Con queste due agevolazioni l’ordinamento permette al lavoratore dipendente di assistere il coniuge o un familiare affetto da disabilità grave. Ma i permessi lavorativi e il congedo straordinario possono essere sfruttati per andare in vacanza? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.
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Permessi e congedo Legge 104: posso andare in vacanza?
Permessi e congedo Legge 104. Rispondiamo subito alla domanda di apertura: mentre si fruisce dei permessi lavorativi e del congedo straordinario per la Legge 104 non si può abbandonare il familiare con disabilità.
Quindi non è possibile utilizzare queste agevolazioni per andare in vacanza: in caso contrario si commette un reato, qual è la truffa aggravata nei confronti dello Stato.
Diverso è il discorso se è il disabile assistito a necessitare di una vacanza, ad esempio per le cure termali o per periodi di villeggiatura regolarmente prescritti dal medico curante.
In questo caso, il lavoratore dipendente che accompagna il familiare con handicap grave in vacanza potrebbe fruire dei permessi lavorativi e del congedo straordinario, anche se non esiste una specifica norma che possa sgombrare il campo dai dubbi.
Usando il buon senso, se lo scopo del caregiver è quello di assistere il familiare disabile, allora potrà farlo anche durante il periodo di villeggiatura. Quindi fruire di permessi e congedo Legge 104 per accompagnare il familiare disabile in vacanza non provoca illeciti o sanzioni.
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