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Permessi Legge 104, come funzionano e quali sono

Permessi Legge 104, come funzionano e quali sono: quando e come possono essere utilizzati, a chi vengono concessi e come presentare la domanda.

di The Wam

Dicembre 2021

Permessi Legge 104. I permessi – insieme alle agevolazioni – sono uno dei punti chiave della Legge 104, una possibilità che viene data sia ai lavoratori con disabilità (per cure, visite, riposi aggiuntivi), sia ai dipendenti che devono assistere familiari in età avanzata o disabili.

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I permessi sono retribuiti e coprono ai fini della pensione la contribuzione figurativa. Consentono a chi ne ha diritto di astenersi dal lavoro con maggiore tranquillità.

Permessi Legge 104: requisiti

Questa agevolazione, i permessi Legge 104, appunto, sono riconosciuti solo a chi risponde a determinati requisiti:

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Dopo l’entrata in vigore della legge Cirinnà (legge nazionale numero 76, del 2016), è stato possibile equiparare la figura del convivente di fatto e della parte dell’unione civile, a quelle del coniuge, dei parenti e degli affini.

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Permessi Legge 104: giorni o ore

A precisare meglio le norme sui permessi è l’articolo 33 della Legge 104.

E dunque: il lavoratore disabile in situazione di gravità può beneficiare alternativamente:

Per i genitori (biologici o adottivi) di persone con disabilità grave, possono avere dei permessi in funzione dell’età del figlio.

Se il figlio disabile ha meno di 3 anni:

Se il figlio disabile ha tra i 3 e i 12 anni:

Il coniuge (anche se convivente o parte di una unione civile), i parenti e gli affini di persone con una grave disabilità possono usufruire di:

Permessi Legge 104: orario di lavoro

I permessi di due ore devono essere considerati in riferimento a un orario lavorativo superiore alle sei ore. Se invece la giornata lavorativa è meno di 6 ore il permesso si riduce a un’ora.

Chi invece usufruisce del congedo parentale ha diritto a una indennità pari al 30% della retribuzione per l’intero periodo di congedo.

Permessi Legge 104: stato di handicap

Per ottenere il beneficio dei permessi bisogna rientrare in alcuni requisiti fondamentali. E questo vale sia nel caso la richiesta di permessi sia fatta dallo stesso disabile, sia da chi eventualmente lo assiste.

E quindi sarà necessario:

Permessi Legge 104: un disabile, un lavoratore

I permessi Legge 104 sono riconosciuti solo a un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona disabile.

L’unica eccezione riguarda i genitori con un figlio disabile. In questo caso i permessi sono riconosciuti a entrambi i genitori. Ma a questa condizione: devono usufruirne alternativamente.

Permessi Legge 104: se si assitono più disabili

Se un lavoratore si ritrova a dover assistere allo stesso tempo più persone disabili in situazione di gravità, può usufruire di più permessi, ma solo «a condizione che il familiare da assistere sia il coniuge o la parte dell’unione civile o convivente di fatto o un parente o un affine entro il primo grado o entro il secondo grado, qualora i genitori o il coniuge o la parte dell’unione civile o il convivente di fatto della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti (articolo 33 comma 3 Legge 104/92 – circolare Inps numero 32/2012)».

Permessi Legge 104: domanda

Vediamo ora come si chiedono i permessi Legge 104 e qual è la documentazione che bisogna presentare.

Proprio come per ottenere i benefici della legge 104 anche per i permessi bisogna presentare una domanda all’Inps (per via telematica). È necessario compilare il modello codice SR08.

È possibile eseguire la procedura in questi modi:

Alla domanda deve essere allegata la certificazione del medico di base che attesta la grave disabilità e quella che è stata rilasciata dalla commissione Asl competente.

Per avere i permessi retribuiti una copia della domanda deve essere inviata, per conoscenza, anche al datore di lavoro.

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