Proroga Naspi 2021: a chi spetta? Il prolungamento dell’indennità di disoccupazione era molto attesa nel Decreto Sostegno. La bozza Pdf del Decreto Sostegno è stata approvata ieri, 19 marzo 2021, in Consiglio dei Ministri e ora dovrà arrivare in Gazzetta Ufficiale.
La proroga dell’indennità di disoccupazione Naspi, così come della DIS-COLL, verrà sostituita da tre rate del reddito di emergenza per chi ha terminato la Naspi tra il 1 luglio 2021 e il 28 febbraio 2021.
Proroga Naspi 2021: a chi spetta?
La proroga Naspi 2021 verrà concessa a tutti quei lavoratori che hanno terminato l’indennità di disoccupazione entro il 28 febbraio 2021 e non sono:
- titolari di contratto di lavoro subordinato eccezion fatta per il contratto intermittente senza diritto di indennità di disponibilità;
- titolari di rapporto di collaborazione coordinata e continuativa;
- titolari di pensione né diretta che indiretta.
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Proroga Naspi 2021: incompatibilità
Il reddito di emergenza, che sostituirà la Naspi scaduta, non è compatibile con altre indennità previste dal decreto, mentre è compatibile con l’assegno ordinario di invalidità e altre prestazioni che hanno la stessa natura giuridica.
Si è deciso di offrire un paracadute a chi non aveva altre forme di sostegno, sostituendo la proroga Naspi 2021 con il reddito di emergenza, senza che fossero presi in considerazione i requisiti di patrimonio imposti dal Rem. Per esempio quelli relativi al reddito familiare da calcolare prendendo come riferimento febbraio.
Insomma, tre rate del reddito di emergenza, come detto, verranno riconosciute a tutti quei lavoratori che hanno visto scadere la Naspi o la Dis-coll tra il 1° luglio 2020 e il 28 febbraio 2021.
Naspi 2021: nuovi requisiti
Cambiano, inoltre, i requisiti per accedere alla Naspi e relativi all’indennità di disoccupazione concessa fra la pubblicazione del Decreto Sostegno e il 31 dicembre 2021.
Per questi beneficiari non sarebbe applicato il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo nel 12 mesi precedenti il periodo di disoccupazione disoccupazione. Un obbligo chiarito dall’articolo 3 comma 1 lettera c del decreto n.22/2015.
La disoccupazione Naspi (Nuova assicurazione sociale per l’impiego) è una misura di sostegno al reddito per lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro involontariamente o che si sono dimessi per “giusta causa” e che rispettano alcuni particolari requisiti:
- 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti all’evento di disoccupazione
- proprio le 30 giornate di lavoro effettive nei 12 mesi precedenti all’evento di disoccupazione
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