Quali sono gli stipendi con contratto part time nel 2023? Ecco alcuni esempi (scopri tutti gli annunci e le offerte di lavoro sempre aggiornati. Ricevi su Telegram la rassegna stampa con le ultime novità sui concorsi e sul mondo del lavoro. Prova il nostro tool online per la ricerca di lavoro in ogni parte d’Italia. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
Indice
- Stipendi con contratto part time nel 2023: esempi con sgravio contributivo
- Stipendi con contratto part time nel 2023: come si calcolano?
- Stipendi con contratto part time nel 2023: differenze col full time
- Stipendi con contratto part time nel 2023: quanti tipi di contratto part time?
- Stipendi con contratto part time nel 2023: licenziamento e dimissioni
- Stipendi con contratto part time nel 2023: disoccupazione
- Stipendi con contratto part time nel 2023: ferie e maternità
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Stipendi con contratto part time nel 2023: esempi con sgravio contributivo
Stipendi con contratto part time nel 2023 più alti rispetto agli altri anni. È l’effetto del taglio del cuneo fiscale previsto anche per i lavoratori part time.
Lo sgravio contributivo del 2%, introdotto dal Governo Draghi, è stato confermato dal Governo Meloni, che a sua volta, con l’obiettivo di arrivare quanto prima al 5%, ha introdotto un taglio del 3% per i redditi fino a 25.000 euro lordi annui.
Cosa significa sgravio contributivo? Che la quota di contributi versata ogni mese dal lavoratore, pari al 9,19%, viene ridotta al 7,19% (oltre i 25.000 euro lordi di reddito) o al 6,19% (fino ai 25.000 euro lordi di reddito).
Ciò significa che lo stipendio netto mensile sarà più alto, ad esempio:
- con redditi fino a 10.000 euro, spettano 19,25 euro in più al mese, 231 euro in più l’anno;
- con redditi fino a 12.000 euro, spettano 30 euro in più al mese e 360 euro in più l’anno;
- con redditi fino a 15.000 euro, spettano 450 euro di aumento;
- con redditi fino a 20.000 euro, spettano 600 euro di aumento;
- con redditi fino a 25.000 euro, spettano 750 euro di aumento.
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Invece, sui redditi superiori a 25.000 euro lordi annui lo sgravio contributivo applicato rimane fissato al 2%.
Ad esempio:
- su redditi di 26.000 euro lordi spetta un aumento di 40 euro al mese, 520 euro annui;
- su redditi di 30.000 euro lordi spetta un aumento di 46,15 euro al mese, 600 euro annui;
- su redditi di 35.000 euro lordi spetta un aumento di 53,84 euro al mese, 700 euro annui.
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Stipendi con contratto part time nel 2023: come si calcolano?
Una volta visto come funziona l’aumento degli stipendi part time grazie allo sgravio contributivo al 2% e al 3%, è necessario chiarire che la retribuzione lorda minima è prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento.
In ogni caso lo stipendio part time percepito non può essere inferiore a quello stabilito dal contratto (minimi tabellari).
Significa che, ad esempio, se in un contratto full time di 40 ore settimanali, la retribuzione minima è di 1.600 euro lordi al mese, col part time di 20 ore settimanali, la retribuzione minima, essendo dimezzate le ore di lavoro, è di 800 euro lordi al mese.
Se, invece, la retribuzione minima full time con 40 ore settimanali è di 2.000 euro lordi al mese, la retribuzione minima part time con 30 ore settimanali, sarà di 1.000 euro lordi al mese.
La retribuzione oraria minima è la stessa di quella prevista per un lavoratore a tempo pieno, moltiplicata per le ore lavorative che sono previste nel proprio contratto.
Anche con il contratto part time si ha diritto alla tredicesima e, se è presente nel contratto sottoscritto, anche la quattordicesima mensilità.
Stipendi con contratto part time nel 2023: differenze col full time
Il contratto part time, dunque, a differenza del contratto full time prevede un orario di lavoro ridotto, inferiore alle 40 ore di lavoro settimanali.
Di conseguenza, è un contratto part time, non solo quello che prevede un orario di lavoro dimezzato rispetto alle 40 ore settimanali (20 ore), ma anche quello che prevede un numero di ore lavorative leggermente inferiore: 38, 36, 34 ore ad esempio.
Per essere considerato contratto part time è necessario che le ore lavorative siano almeno 16 a settimana.
Stipendi con contratto part time nel 2023: su quali contratti?
Il contratto part time è applicato a qualsiasi tipo di contratto, compresi per i lavoratori domestici e può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato e prevedere clausole flessibili (il datore di lavoro può spostare ore e giorni lavorativi in base alle esigenze) o elastiche (il datore di lavoro può aumentare il numero di ore lavorative rispetto a quelle inizialmente previste dal contratto).
Se il proprio CCNL di riferimento non prevede linee guida per le clausole elastiche e flessibili, queste devono:
- essere pattuite per iscritto, davanti alle commissioni di certificazione;
- prevedere le modalità e le condizioni con cui l’azienda può modificare o aumentare l’orario di lavoro, nonché la misura massima dell’aumento (non superiore al 25% del part time pattuito);
- prevedere un preavviso di comunicazione al dipendente di almeno due giorni lavorativi.
Senza questi requisiti le clausole sono nulle. In ogni caso, la modifica dell’orario lavorativo comporta un aumento in busta paga pari al 15% della retribuzione oraria totale.
Stipendi con contratto part time nel 2023: quanti tipi di contratto part time?
Il nostro ordinamento prevede tre tipologie di contratto part time:
- orizzontale, se la riduzione rispetto al contratto full time avviene sulle ore giornaliere (ad esempio 4 ore al giorno dal lunedì al venerdì).
- verticale, se la riduzione rispetto al contratto full time avviene solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno (ad esempio 6 ore di lavoro dal lunedì al mercoledì, giovedì e venerdì a riposo).
- misto, se vengono unite assieme forme di part time verticale e di part time orizzontale (ad esempio, per due settimane del mese è previsto il part time verticale, per le restanti settimane il part time orizzontale).
Stipendi con contratto part time nel 2023: può diventare full time?
Un contratto part time può essere trasformato in un contratto a tempo pieno? Assolutamente sì, ma soltanto in presenza di casi particolari, come:
- se è presente un figlio convivente di età non superiore a 13 anni;
- una malattia oncologica propria, del coniuge, del genitore o del figlio;
- assistere un familiare invalido al 100%;
- se è presente un figlio convivente, di qualsiasi età e portatore di handicap.
Quando invece il contratto di lavoro si trasforma da part time a full time, occorre stipulare un nuovo contratto.
Stipendi con contratto part time nel 2023: licenziamento e dimissioni
Anche con il contratto part time sono previsti licenziamento o dimissioni. Nel caso di licenziamento, come per i contratti full time, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere interrotto per giusta causa o giustificato motivo.
Nel primo caso l’azienda può licenziare immediatamente il lavoratore, nel secondo caso potrà licenziarlo, ma dovrà rispettare i termini di preavviso previsti dal contratto, altrimenti dovrà versare al dipendente gli stipendi che questi avrebbe percepito durante il preavviso.
Invece, nei contratti part time a tempo determinato, il licenziamento della scadenza è previsto solo in caso di giusta causa.
Per ciò che riguarda le dimissioni, con un contratto part time a tempo indeterminato, il lavoratore può dimettersi in qualsiasi momento, per giusta causa (senza preavviso) e per qualsiasi altro motivo (rispettando i termini di preavviso), mentre con un contratto a tempo determinato le dimissioni sono previste solo per giusta causa.
Stipendi con contratto part time nel 2023: disoccupazione
Anche i lavoratori part time hanno diritto alla disoccupazione, possono quindi percepire la Naspi, che corrisponde al 75% dello stipendio percepito:
Hanno diritto alla NASPI tutti quei lavoratori che maturano i seguenti requisiti:
- perdita involontaria del lavoro, licenziati oppure dimessi per giusta causa;
- contributivo: almeno tredici settimane di contributi INPS nei quattro anni precedenti;
- lavorativo: occorre aver maturato almeno 30 giornate di lavoro effettivo nell’ultimo anno.
Stipendi con contratto part time nel 2023: ferie e maternità
Le ferie spettano anche con un contratto part time, nel caso di:
- part time orizzontale, il dipendente matura lo stesso numero di ferie dei lavoratori a tempo pieno. I giorni di ferie non possono essere inferiori a quattro settimane all’anno;
- part time verticale, i giorni di ferie sono proporzionati all’attività lavorativa effettivamente svolta.
Se il lavoratore part time si ammala mentre è in ferie, queste vengono sospese.
Le lavoratrici con contratto part time orizzontale verticale o misto hanno diritto al congedo di maternità, congedo parentale, allattamento. L’indennità di maternità è pari all’80% della busta paga durante l’astensione obbligatoria e al 30% durante il congedo facoltativo.
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