Per i dipendenti dicembre è l’attesissimo mese della tredicesima 2021. In questo articolo vediamo insieme quali sono i tempi per l’erogazione della mensilità per il personale statale e a quanto arriva l’importo " href="https://thewam.net/gruppi.html?utm_source=groups&utm_medium=link&utm_campaign=grplnk" target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="rank-math-link">entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook). - Scopri le ultime notizie su bonus e agevolazioni Inps. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.
INDICE
Tredicesima 2021: quando arriva
Se sei un dipendente privato o statale sarai interessato alle date di erogazione della tredicesima 2021.
Secondo la norma di riferimento la mensilità viene accorpata allo stipendio del mese di dicembre e la data di erogazione può variare a seconda del ruolo che si ricopre.
Nello specifico, il personale pubblico riceve lo stipendio e la tredicesima mensilità il 16 dicembre.
Fanno eccezione gli insegnanti di scuole materne ed elementari, a cui viene erogata la retribuzione il 14 dicembre, e il personale delle direzioni provinciali del Tesoro che invece ha come data di riferimento quella del 15 dicembre.
I privati, invece, dovranno fare riferimento al relativo contratto collettivo nazionale del lavoro. Tuttavia è certo che riceveranno la tredicesima prima di Natale, salvo eccezioni specificate dal contratto di categoria.
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Importo della tredicesima 2021
Ora che abbiamo visto quali sono le date da tenere in mente per l’erogazione della tredicesima 2021, è naturale chiedersi a quanto ammonta la mensilità.
La tredicesima ha un importo pari a un dodicesimo della retribuzione annuale. In altre parole, quindi, corrisponde a una mensilità di stipendio e si calcola come segue:
- moltiplica il numero di mesi di lavoro per lo stipendio lordo che ricevi in busta paga;
- dividi il risultato per 12.
Speriamo di aver fatto un po’ di chiarezza, ma se hai ancora dubbi su date e importi della tredicesima 2021 non esitare a scriverci su Instagram.
