Come avere la Naspi con dimissioni per giusta causa, lo ha chiarito l’INPS nella circolare diffusa il 10 febbraio 2023. (scopri le ultime notizie su bonus, Rem, Rdc e assegno unico. Leggi su Telegram tutte le news su Invalidità e Legge 104. Ricevi ogni giorno sul cellulare gli ultimi aggiornamenti su bonus, lavoro e finanza personale: entra nel gruppo WhatsApp, nel gruppo Telegram e nel gruppo Facebook. Scrivi su Instagram tutte le tue domande. Guarda le video guide gratuite sui bonus sul canale Youtube. Per continuare a leggere l’articolo da telefonino tocca su «Continua a leggere» dopo l’immagine di seguito).
INDICE
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: quando si ha diritto
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: quando non si ha diritto
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: l’altra circolare
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: redditi da lavoro
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: la dichiarazione
- Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: l’indennità
Ricevi tutte le news sempre aggiornate su bonus e lavoro.
L’istituto di previdenza ha specificato alcuni aspetti che riguardano l’accesso all’indennità di disoccupazione. In particolare, riferendosi alla normativa che riguarda le interruzioni di lavoro volontarie, come nel caso della cessazione di un rapporto lavorativo a seguito di dimissioni per giusta causa.
Potrebbe interessarti un articolo sul nuovo pagamento Naspi, le date e i 150 euro; c’è un post che spiega come funziona NaspiCom 2023: chi deve compilare il modulo.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: quando si ha diritto
Leggiamo cosa scrive l’INPS nella sua circolare: «Le eventuali dimissioni del lavoratore nel periodo di sospensione, tra la data della sentenza dichiarativa fino alla data della comunicazione del curatore, si intendono rassegnate per giusta causa, ma con effetto dalla data di apertura della liquidazione giudiziale».
Scopri la pagina dedicata alla disoccupazione e al reinserimento lavorativo.
L’INPS chiarisce, ma mica tanto. Cerchiamo di interpretare la nota dell’istituto.
Si afferma che le eventuali dimissioni del lavoratore durante la sospensione dell’attività lavorativa, non solo possono rientrare tra quelle definite “per giusta causa”, ma costituiscono anche una involontaria perdita dell’occupazione. Per cui, si potrà accedere alla prestazione di disoccupazione Naspi.
Entra nella community di TheWam e ricevi tutte le news su WhatsApp, Telegram e Facebook. Scopri le ultime offerte di lavoro sempre aggiornate nella tua zona.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: quando non si ha diritto
In questo caso le dimissioni per giusta causa iniziano a decorrere dalla data di apertura della liquidazione giudiziale. Può quindi essere retroattiva rispetto al giorno in cui vengono presentate le dimissioni.
È proprio per questo motivo che la domanda per la Naspi deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Se si supera quella soglia temporale si perde il diritto a ricevere l’indennità.
Se invece, le dimissioni per giusta causa sono presentate dopo una sentenza, i 68 giorni si determinano in modo diverso, per consentire al lavoratore di presentare nei termini utili la domanda di accesso alla Naspi. Infatti la decorrenza parte dalla data in cui il lavoratore ha presentato le dimissioni e non dalla data della cessazione del rapporto di lavoro.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: l’altra circolare
Nei giorni scorsi, il 23 febbraio, e sempre a proposito di Naspi, l’INPS ha emesso un altro messaggio (il numero 790 del 2023). L’istituto ha precisato che chi percepisce l’indennità di disoccupazione è sempre tenuto a dichiarare il reddito annuo presunto da attività di lavoro dipendente o autonomo. Anche se l’importo di questa attività è pari a zero.
Se non si presenta questa dichiarazione la prestazione viene sospesa.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: redditi da lavoro
Gli articoli 9 e 10 del decreto legislativo numero 22 del 2015 hanno infatti stabilito che chi riceve l’indennità di disoccupazione e avvia una attività lavorativa (che sia da dipendente, autonoma o da impresa individuale) e dalla quale ricava un reddito inferiore al limite di imposizione fiscale (8.145 per i dipendenti e assimilati e 4.800 per gli autonomi) ha l’obbligo di comunicare all’INPS entro un mese dall’inizio dell’attività il reddito annuo presunto.
Questa informazione serve all’INPS per ridurre la prestazione dell’80 per cento del reddito che è previsto dalla nuova attività.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: la dichiarazione
Ricordiamo che l’INPS chiede ai percettori dell’indennità Naspi di rinnovare questa dichiarazione entro il 31 gennaio. Bisogna inviare la comunicazione servendosi del modello “NaspiCom”. Come detto senza questa comunicazione la prestazione viene sospesa.
Nella circolare l’INPS ha spiegato che per le indennità di disoccupazione in corso di erogazione, è indispensabile comunicare il reddito presunto riferito al 2023. In particolare se durante il 2022 è stata già effettuata la dichiarazione relativa al reddito presunto.
Come già ribadito, la dichiarazione deve essere effettuata anche se il reddito fosse pari a zero. In attesa della comunicazione il pagamento della Naspi viene sospeso a partire dal 31 gennaio.
Sempre più lavoratori oggi ricorrono alle dimissioni dal proprio impiego. Tuttavia, come abbiamo visto sul sito lavoroepensioni.it, uno studio del Politecnico di Milano riporta che il 41 per cento delle persone che persegue questa scelta, se ne pente.
Avere la Naspi con dimissioni per giusta causa: l’indennità
Ricordiamo che la Naspi è una prestazione economica prevista per la disoccupazione involontaria. È stata introdotta il primo maggio del 2015.
Possono beneficiarne i lavoratori dipendenti (anche quelli a tempo determinato). Sono esclusi solo gli assunti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni.
Dal primo gennaio 2022 sono inclusi anche gli operai agricoli a tempo indeterminato delle cooperative e dei consorzi che si occupano della trasformazione e della commercializzazione di prodotti agricoli e zootecnici.
Per cessazione volontaria del lavoro si intende:
- licenziamento del lavoratore;
- scadenza del contratto a termine;
- dimissioni per giusta causa e di risoluzione consensuale intervenuta nell’ambito della procedura di conciliazione di cui all’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604;
- licenziamento con accettazione dell’offerta di conciliazione di cui all’articolo 6 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23;
- dimissioni a seguito del trasferimento del lavoratore ad altra sede della stessa azienda qualora il trasferimento non sia supportato da adeguate ragioni tecniche, organizzative e produttive e ciò indipendentemente dalla distanza tra la residenza del lavoratore e la nuova sede di lavoro (si profila una dimissione per giusta causa);
- risoluzione consensuale in seguito al rifiuto al trasferimento da parte del lavoratore a un’altra sede distante oltre 50 chilometri o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici (anche in questo caso ricorre la giusta causa).
Ecco gli articoli preferiti dagli utenti su mutui, prestiti e risparmio personale: